Kahramanmaraş iş dünyasında ve sanayi tesislerinde yankı uyandıran davada, maaşı 20 gün geciken N.D. isimli çalışan, İş Mahkemesi’ne başvurarak hak arayışına girdi. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretinin zamanında yatırılmaması gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirten işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle tahsilini talep etti.
ŞİRKETİN "KISA SÜRELİ GECİKME" SAVUNMASI GEÇERSİZ SAYILDI
Davalı şirket avukatı savunmasında, kısa süreli maaş gecikmelerinin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğinin Yargıtay uygulamalarında yer aldığını, davacının izin ücretinin ödendiğini ve proje yöneticisi olarak mesaisini kendisinin belirlediğini iddia etti.
Yerel mahkeme ise yaptığı incelemede, Nisan ayı ücretinin fesih tarihinden 5 gün sonra ödendiğini ve ödemenin kanunda öngörülen sürenin gerisinde kaldığını tespit ederek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.
BÖLGE ADLİYE VE YARGITAY KARARI ONADI
İstinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararı uygun bulmasının ardından dosya temyiz edilerek Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, verilen kararı hukuka uygun bularak onadı.
Kahramanmaraş’taki emekçiler açısından da bağlayıcı nitelik taşıyan bu emsal karara göre; ücreti 1 gün dahi geciken işçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshederek kıdem tazminatını alma hakkına kavuşuyor.
