Yaz tatili dönemine denk gelen resmi tatili köprü izinle birleştirmek isteyen çok sayıda vatandaş, 14 Temmuz Salı gününün çalışma esaslarını araştırıyor.
14 Temmuz Resmi Tatil mi?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun hükümlerine göre; 14 Temmuz tarihi resmi tatil ya da yarım gün tatil statüsünde yer almıyor.
Bu kapsamda başta valilikler, belediyeler, nüfus müdürlükleri, adliyeler, hastaneler ve bankalar olmak üzere tüm kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işletmeleri, 14 Temmuz Salı günü tam gün mesai konseptiyle hizmet vermeye devam edecek.
Yarım Gün Uygulaması Hangi Günleri Kapsıyor?
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca, Türkiye'de yarım gün tatil uygulaması yalnızca belirli arifeleri kapsıyor. Bu günler şu şekilde sıralanıyor:
-
Ramazan Bayramı Arifesi
-
Kurban Bayramı Arifesi
-
28 Ekim Cumhuriyet Bayramı Arifesi
Bu özel günler haricindeki takvim yapraklarında yer alan idari veya resmi tatil öncesi günlerde, aksi bir hükümet kararı açıklanmadığı sürece tam gün mesai uygulanması yasal zorunluluk taşıyor.
5 Günlük Köprü İzin Formülü
2026 yılı takviminde 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü'nün Çarşamba gününe denk gelmesi, çalışanlara uzun bir tatil alternatifi sunuyor.
Hafta sonu tatilini resmi tatille birleştirmek isteyen çalışanlar, 13 Temmuz Pazartesi ve 14 Temmuz Salı günleri için iki günlük yıllık izin kullanarak, hafta sonuyla birlikte toplamda 5 günlük kesintisiz bir tatil planlayabiliyor. Bu formülün hayata geçebilmesi için kamu çalışanlarının kurum amirlerinden, özel sektör çalışanlarının ise işverenlerinden onay alması gerekiyor.
