Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde yer alan işten ayrılış kodları, çalışanların gelecekteki haklarını doğrudan belirliyor. e-Devlet üzerinden erişilen bildirgedeki çıkış kodunun hatalı girilmesi, özellikle İŞKUR üzerinden yapılan işsizlik ödeneği başvurularında ciddi mağduriyetler yaratıyor. Uzmanlar, kayıtlarında uyumsuzluk tespit eden vatandaşların hak kaybına uğramaması için izlemesi gereken yasal süreçleri sıralıyor.
İŞTEN ÇIKIŞ KODU HATALI İSE İLK OLARAK NE YAPILMALI?
Çalışanlar, e-Devlet portalı üzerinden SGK tescil ve hizmet dökümü ile işten ayrılış bildirgesini kolayca kontrol ediyor. İnceleme sırasında bildirilen gerekçe ile fiili ayrılış sebebi arasında fark bulan kişilerin öncelikle belge kontrolü yapması gerekiyor. İşten ayrılış tarihi, fesih bildirimi ve sözleşme detaylarını karşılaştıran çalışanlar, hatalı bildirimi resmi evraklarla belgeliyor.
İŞVEREN DÜZELTME YAPMAZSA HANGİ KURUMA BAŞVURULUR?
Kodun yanlış girildiğini fark eden çalışanlar, ilk aşamada eski işyerinin insan kaynakları veya muhasebe departmanına başvuruyor. Şirketin hatayı kabul etmesi durumunda işveren, SGK sisteminde gerekli güncelleme işlemlerini başlatıyor. İşverenin düzeltme talebini reddetmesi veya süreci uzatması halinde ise çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüklerine veya sosyal güvenlik merkezlerine yazılı dilekçe veriyor. Başvuru sahibinin; iş sözleşmesi, fesih ihbarnamesi, karşılıklı yazışmalar ve iddiaları kanıtlayan diğer belgeleri kuruma sunması gerekiyor.
