Yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan ve emeklilik sonrası hayatını kaybeden D.K. isimli işçinin mirasçıları tarafından açılan davada, yerel mahkeme işçinin 110 günlük yıllık izin ücreti alacağı olduğunu kabul etmişti. Davalı inşaat firmasının temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı bozarak yıllık izin alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı kuralının kesin olarak uygulanması gerektiğini belirtti.
KAHRAMANMARAŞLI İŞÇİ VE İŞVERENLER İÇİN KRİTİK DETAY
Özellikle Kahramanmaraş'ta sanayi, tekstil, inşaat ve imalat sektörlerinde uzun yıllar hizmet verdikten sonra emeklilik veya fesih sebebiyle işten ayrılan vatandaşlar için bu karar büyük önem taşıyor.
Yargıtay kararında yer alan temel hususlar şu şekilde özetlendi:
• Zaman Aşımı Başlangıcı: Yıllık izin ücretinde 5 yıllık zaman aşımı süresi, işçinin iş yerinde çalıştığı tarihte değil, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlıyor.
• Tüm Dönemler İçin Geçerli: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu arasında kalan dönem de dâhil olmak üzere, yıllık ücretli izin alacaklarında zaman aşımı süresi istisnasız 5 yıl olarak uygulanacak.
• Dava Tarihine Dikkat: İş sözleşmesi sona erdikten sonra 5 yıllık hak düşürücü/zaman aşımı süresi içerisinde açılmayan yıllık izin ücreti davaları, işverenin zaman aşımı itirazında bulunması halinde reddedilecek.
Açılan somut davada işçinin sözleşmesi 04.12.2013 tarihinde sona ermiş, dava ise 24.10.2019 tarihinde açılmıştı. Fesih tarihi ile dava tarihi arasında 5 yıldan fazla süre geçtiği ve davalı taraf süresinde zaman aşımı def’inde bulunduğu için Yargıtay, yıllık izin alacağının zaman aşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Kahramanmaraş'ta iş akdi feshedilen veya emekliliğe ayrılan işçilerin, hak kaybına uğramamaları adına kullanılmayan yıllık izin ücreti alacakları için fesih tarihinden itibaren 5 yıllık süreyi geçirmeden hukuki süreç başlatmaları gerekiyor.
