EYT düzenlemesini kaçıran ve 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan milyonlarca çalışan, emeklilik yaşının ve prim şartının işe giriş tarihine göre kademeli olarak düzenlenmesini talep ediyor. Sosyal medyada artan iddialar ve Meclis'e sunulan kanun tekliflerinin ardından gözler resmî makamlardan gelecek açıklamalara çevrildi.
Kademeli Emeklilik Yasalaştı mı?
Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe koyan resmî bir kanun veya torba yasa maddesi bulunmamaktadır. Kamuoyunda ve sosyal medyada yer alan "kademeli emeklilik yasalaştı" yönündeki haberler gerçeği yansıtmamaktadır.
Kademeli emeklilik talebi TBMM gündemindeki yerini koruyor. 3 Mart 2025 tarihinde Meclis'e sunulan kanun teklifi, TBMM İhtisas Komisyonu'nda değerlendirilme aşamasındadır. Ayrıca 30 Ocak 2026 tarihinde konuya ilişkin verilen yazılı soru önergesine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yanıt verilmiştir. Ancak söz konusu teklif henüz yasalaşmadığı için uygulanacak resmî bir takvim açıklanmamıştır.
Sosyal Medyadaki Yaş ve Prim Tabloları Geçerli mi?
İnternet sitelerinde ve sosyal medyada paylaşılan kademeli emeklilik yaş ve prim gün tablolarının resmî bir geçerliliği bulunmamaktadır. Yasal bir düzenleme yapılmadığı sürece bu tablolar üzerinden emeklilik hesabı yapılması mümkün değildir.
1999-2008 Arası Sigortalıların Güncel Emeklilik Şartları
Yeni bir yasal düzenleme hayata geçene kadar yürürlükteki SGK mevzuatı uygulanmaya devam etmektedir. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olanlar için mevcut şartlar şu şekildedir:
Tam Emeklilik: 7000 prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.
Kısmi Emeklilik: 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.