Yıllık izinleri ücrete dönüştüren işverene kötü çalışana iyi haber!

Yıllık izinlerinin karşılığını ücret olarak alan çalışana iyi işverene ise kötü haber. Yıllık izinlerin, çalışma döneminde ücreti verilse bile işten çıkarılması halinde yine bu ücreti alma hakkına sahip.

Yıllık izinleri ücrete dönüştüren işverene kötü çalışana iyi haber!

İş Kanunu'na göre, çalışanların işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl çalışması halinde yıllık ücretli izin hakkına sahip olabiliyor. Bu hak yasa ile güvence altında. Yıllık izin süreleri çalışma yılana göre değişiyor. 

Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olmayacak şekilde izin hakkınıa sahip oluyor. Bu süreler toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ama hiçbir şekilde azaltılamaz.

Çalışan istese de vazgeçemez

Çalışanın istese de yıllık izninden vazgeçmesi söz konusu değil. Kullanılmayan izinlerin parası ancak iş akdinin sona ermesi ile ödenebilir. Buna rağmen, işverenler, kullanılmayan yıllık izinlerin kullanıldığına dair yazı imzalatabiliyor veya para ödeme yoluna gidebiliyor. Çoğu zaman işçi de izin kullanmak yerine para ödenmesini tercih ediyor. İzin kullanmadığı halde dayatmayla karşılaşan işçinin, söz konusu tarihler  fiilen çalıştığına dair kanıt göstermesi gerekiyor.

Ücret iki kez alınabilir

Yasalarca güvence altın alınan yıllık izinlerine karşılık sözleşme fesih öncesi para ödenmesi işverenin iki kez ödeme yapmasına neden olabilir. Yargıtay kararlarına göre, çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi, işten çıkışı verildikten sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değil

İzin hakkı ortadan kalkmıyor

Çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmıyor. Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin paraya tahvil edilemiyor.

Başvuru yapmak için 5 yıllık süre Yıllık ücretli izin parasında, diğer işçi alacaklarında olduğu gibi beş yıllık zaman aşımı uygulanıyor. Zaman aşımı süresi, iş akdinin sona erdiği tarihte başlıyor. İşçi kaç yıl çalışırsa çalışsın, hak edip kullanmadığı izin paralarının tamamını iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde alabilir.

YORUM EKLE
YORUMLAR
ÇALIŞMA BAKANINA
ÇALIŞMA BAKANINA - 10 ay Önce

SAYIN BAKAN MEMUR YILDA 30 GÜN YILLIK İZİN KULLANIRKEN İŞÇİ ÜRETEN EMEKÇİ NİÇİN 14 GÜN İZİN KULLANIYOR.???

Adblock Tespit Edildi

Reklamların web sitemize yüklenmesini devre dışı bırakmak için bir adblock tarayıcı eklentisi kullandığınızı tespit ettik.

×

Reklamlardan elde edilen gelir, bu web sitesinde ulaşmaya çalıştığınız kaliteli içeriği sunmamızı sağlar.

Bu sayfayı görüntülemek için, adblock eklenti ayarlarını devre dışı bırakmanızı rica ediyoruz.